МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ
САД КОМБИНИРОВАННОГО
ВИДА № 16"

Подписано цифровой
подписью: МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД
КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №
16"
Дата: 2023.02.27 12:42:49 +05'00'

ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата
ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с Постановлением
Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О
применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и
должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России" (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678
"Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
6. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников муниципальных и муниципальных
организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.
7. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников Учреждения;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников Учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома
кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук).

10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Руководитель Учреждения:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает штатное расписание на работников
Учреждения, тарификационные списки работников, выполняющих педагогическую
работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же Учреждении помимо
своей основной работы;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников Учреждения.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в Учреждении педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
13. Преподавательская работа в том же Учреждении для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора
при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры".
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в то же Учреждении, а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других муниципальных организаций, работникам предприятий и
организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников при условии, что педагогические работники, для которых данное
Учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой
по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в
меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
15. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего положения.
16. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим
положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.

17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
Учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой
должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам, установленных действующим Примерным положением об
оплате труда работников муниципальных организаций, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются Муниципальным органом управления
образованием Управление образованием городского округа Красноуфимск.
18. Учреждение имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Учреждение имеет
право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из
объемов имеющегося финансирования.
19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
20. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
21. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
Учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников
(далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования".
22. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений установлены в приложениях № 1 и 2 к
настоящему положению.
23.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность".
24. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих".
25. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе

"Общеотраслевые должности служащих" установлены в приложении № 3 к настоящему
положению.
26. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
27. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложении № 4 к настоящему положению.
28. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений, служащим,
рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ
29. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
30. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
31. Размер должностного оклада руководителя Учреждения, определяется в
трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329
"О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципальной
организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного
установления оклада руководителям муниципальных организаций, утвержденной
Муниципальным органом управления образованием Управление образованием городского
округа Красноуфимск.
32. Муниципальный орган управления образованием Управление образованием
городского округа Красноуфимск как главный распорядитель бюджетных средств
устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно–
управленческого персонала (не более 40 процентов) в годовом фонде оплаты труда
Учреждения в соответствии с Порядком формирования предельной доли оплаты труда
работников административно–управленческого персонала в фонде оплаты труда
муниципальных организаций, утвержденным Муниципальным органом управления
образованием Управление образованием городского округа Красноуфимск.
К административно-управленческому персоналу Учреждения в соответствии с
настоящим положением относится должность заместителя руководителя.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и
среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы
заместителя руководителя), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке

муниципальной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального
статистического учета.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год (без учета заработной платы
заместителя
руководителя) устанавливается Муниципальным органом управления образованием
Управление образованием городского округа Красноуфимск исходя из особенностей
типов этих организаций в кратности от 1 до 4.
34. Заместитель руководителя проходит обязательную аттестацию на соответствие
занимаемой должности в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
35. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается
работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя
Учреждения.
Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения
устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения, принятым
руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников Учреждения.
36. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность
связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научнометодической, методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата наук и
(или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов "Народный" или "Заслуженный" устанавливаются стимулирующие
выплаты в размерах, установленных:
для руководителя - Муниципальным органом управления образованием Управление
образованием городского округа Красноуфимск;
для заместителя руководителя - коллективным договором, локальным нормативным
актом Учреждения, трудовым договором.
37. Стимулирование руководителя Учреждения, в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности Учреждения, осуществляется в
соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя Учреждения, на основании Положения о
стимулировании руководителей муниципальных организаций, утвержденного приказом
Муниципального органа управления образованием Управление образованием городского
округа Красноуфимск.
38.
Заместителю
руководителя
Учреждения
устанавливаются
выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящего положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителя руководителя Учреждения принимается руководителем Учреждения.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
39. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного
на соответствующий финансовый год.
41. Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
42. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
или в абсолютном значении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер
компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
43. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых
они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных
районах Казахской ССР".
44. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
Учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
45. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
46. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование:
консультационными пунктами, кабинетами, учебно-опытными участками, центрами;
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, творческими
рабочими группами; выполнение функций координатора, куратора проекта, проведение
работы по дополнительным образовательным программам, оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество),
организацию работы в рамках государственно – общественного управления.
Размеры доплат и порядок их установления определяются Учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном
акте Учреждения, утвержденном руководителем Учреждения, с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
47. Руководитель Учреждения организует проведение специальной оценки условий
труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ " О специальной оценке условий
труда ".
Указанные выплаты работникам муниципальных организаций производятся при
условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по итогам
проведения оценки условий труда. Если по итогам оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата снимается.
На момент введения иных систем оплаты труда указанная выплата устанавливается
всем работникам Учреждения, получавшим ее ранее.
48. Работникам Учреждения (кроме руководителя, его заместителя) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам Учреждения (кроме руководителя, его заместителя) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются Муниципальным
органом управления образованием Управление образованием городского округа
Красноуфимск.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
Учреждения на основании нормативного акта Муниципального органа управления
образованием Управление образованием городского округа Красноуфимск, коллективного
договора, соглашения и (или) локального нормативного акта Учреждения.
49. Работникам Учреждения за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы в следующих размерах от установленных окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и случаях:
49.1. 20 процентов – за работу с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем Учреждения в зависимости от степени и продолжительности
общения работников с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иным представительным органом работников;
49.2. 20 процентов – педагогическим работникам за обучение детей по основным
общеобразовательным программам в группах оздоровительной направленности для часто
болеющих детей и других категорий детей, нуждающихся в длительном лечении и
проведении для них необходимого комплекса специальных лечебно-оздоровительных
мероприятий, детей-инвалидов на дому.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем Учреждения в зависимости от степени и продолжительности
общения работников с обучающимися (воспитанниками) в группах оздоровительной
направленности по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иным представительным органом работников.
49.3.
20 процентов – специалистам логопедических пунктов, в том числе
являющихся структурным подразделением Учреждения.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем Учреждения в зависимости от степени и продолжительности

общения работников с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иным представительным органом работников.
50. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
Учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников Учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
51. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
52. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового
договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
53. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективным
договором,
соответствующим
положением,
соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в Учреждение показателей и критериев оценки эффективности труда
работников
Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.
54. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
 за интенсивность и высокие результаты работы
 за качество выполняемых работ;
 за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
 по итогам работы в виде премиальных выплат.
55. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
 успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
 участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
56. Размер выплат стимулирующего характера определяется Учреждением с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
57. Конкретные
показатели
(критерии)
оценки
эффективности
труда
устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
58. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие

эффективность деятельности, авторитет и имидж Учреждения, интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда Учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп,
за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и
средств Учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
Учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальными
нормативными актами Учреждения, трудовым договором.
59. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный" и
другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым
договором.
60. К выплатам за стаж непрерывной работы (выслугу лет) относятся выплаты,
учитывающие стаж работы в Учреждении. Порядок исчисления стажа непрерывной
работы, выслуги лет устанавливается Муниципальным органом управления образованием
Управление образованием городского округа Красноуфимск.
Конкретный размер доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается коллективным
договором, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с
учетом наличия соответствующих фондов на оплату труда работников Учреждения, а
также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату
труда работников.
61. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения.
62. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
63. В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя Учреждения применяется
единовременное премирование работников Учреждения:
 при объявлении благодарности и награждении Почетной грамотой (различного
уровня);
 при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации;
 при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
 в связи с празднованием Дня дошкольного работника;
 в связи с праздничными днями и юбилейными датами (45, 50, 55, 60 лет со дня

рождения и последующие каждые 5 лет);
 при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
 при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом Учреждения, соответствующим положением, принятым руководителем
Учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников Учреждения.
64. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом Учреждения, соответствующим положением,
принятым руководителем
Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников Учреждения.
Муниципальный орган управления образованием Управление образованием
городского округа Красноуфимск вправе, при наличии экономии фонда оплаты труда,
оказывать руководителям муниципальных организаций материальную помощь. Условия
выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
Муниципального органа управления образованием Управление образованием городского
округа Красноуфимск соответствующим Положением, принятым с учетом мнения
городской профсоюзной организации.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Приложение № 1 к Положению
об оплате труда работников
МАДОУ детский сад 16

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

Квалификационные Должности работников
уровни
образования

Должностной
оклад, рублей
на 01.09.2021

Должностной
оклад, рублей
на 01.10.2021

3
1
2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
помощник
8367,00
8667,00
воспитателя, ассистент
(помощник)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
9528,00
9881,00
младший воспитатель
уровень
Приложение № 2 к Положению
об оплате труда работников
МАДОУ детский сад 16

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационны
Должностной
Должностной
Должности работников
е
оклад, рублей
оклад, рублей
образования
уровни
на 01.09.2021
на 01.10.2021
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников
1
инструктор по физической
16000,00
16592,00
квалификационный культуре; музыкальный
уровень
руководитель
2
педагог дополнительного
16000,00
16592,00
квалификационный образования
уровень
3
воспитатель; педагог16000,00
16592,00
квалификационный психолог
уровень
4
учитель-дефектолог;
16000,00
16592,00
квалификационный учитель-логопед
уровень
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной
платы локальным актом Учреждения, в отношении которого функции и полномочия
учредителя осуществляются Муниципальным органом управления образованием
Управление образованием городского округа Красноуфимск, предусматривается их

повышение за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с
порядком, установленным Муниципальным органом управления образованием
Управление образованием городского округа Красноуфимск.
Приложение № 3 к Положению
об оплате труда работников
МАДОУ детский сад 16

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Должностной
оклад, рублей
на 01.09.2021

1

2

3

Должностной
оклад, рублей
на 01.10.2021
4

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный
уровень

секретарь; секретарьмашинистка

9760,00

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный заведующий хозяйством;
11619,00
уровень

10121,00

12049,00

Приложение № 4 к Положению
об оплате труда работников
МАДОУ детский сад 16

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Должностной Должностной
Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

оклад,
рублей
на 01.09.2021
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный Наименования профессий рабочих,
уровень
по
которым
предусмотрено
присвоение
1,
2
8367,00
и 3 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником
работ и профессий рабочих;

оклад,
рублей
на 01.10.2021
4

8667,00

дворник;
мойщик
посуды;
кастелянша; кладовщик; уборщик
служебных помещений; уборщик
территорий; машинист по стирке и
ремонту
спецодежды
(белья),
сторож;
рабочий
по
комплексному обслуживанию и
ремонту
зданий,
кухонный
рабочий, техник - электрик
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный Наименования профессий рабочих,
уровень
по которым предусмотрено
присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в
9528,00
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником
работ и профессий рабочих;
техник - электрик

9881,00

Приложение № 5 к Положению
об оплате труда работников МАДОУ детский сад
16

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНОУПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Должности руководителей
Руководитель (заведующий)
2. Должности заместителей руководителей,
Заместитель руководителя (заведующего)