МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД
КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
№ 16"
Подписано цифровой подписью:
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД
КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №
16"
Дата: 2023.02.27 12:41:24 +05'00'

находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период
прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днём
поступления
на
педагогическую
работу
не
превысил
одного
месяца.
3. Порядок и условия предоставления длительных отпусков
3.1. Основанием для предоставления длительного отпуска является письменное заявление
педагогического работника, которое он подает администрации Учреждения не менее чем за 2
месяца до начала отпуска. В заявлении работник указывает продолжительность, дату начала и дату
окончания требуемого отпуска. Администрация Учреждения обязана рассмотреть поступившее
заявление и принять решение о предоставлении отпуска в течение месяца со дня получения
заявления работника. По соглашению сторон время выхода в отпуск может быть изменено.
3.2. Предоставление длительного отпуска оформляется приказом руководителя Учреждения.
3.3. На время нахождения педагогического работника в длительном отпуске руководитель
Учреждения вправе принять на его место другого специалиста, заключив с ним срочный трудовой
договор.
3.4. При предоставлении длительного отпуска учитываются следующие обстоятельства:
- состояние здоровья работника;
- личные и семейные обстоятельства работника;
- возможности Учреждения;
- необходимость осуществления образовательного процесса.
3.5. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска в
Учреждении составляется график предоставления длительных отпусков. Одновременно в
длительном отпуске может находиться не более двух педагогических работников Учреждения. При
наличии кадровых ресурсов Учреждение может определить иной количественный состав.
3.6. График длительных отпусков согласуется с первичной профсоюзной организацией
Учреждения.
3.7. Продолжительность отпуска, порядок отзыва из отпуска и прекращения отпуска по
собственному желанию в каждом конкретном случае определяется соглашением работника с
администрацией образовательного учреждения. При желании прервать длительный отпуск
работник заявлением предупреждает администрацию образовательного учреждения не менее, чем
за месяц. В случае замещения его должности другим работником, нанятым по срочному трудовому
договору, вопрос о прекращении длительного отпуска работника решается при согласии
временного работника на досрочное расторжение срочного трудового договора.
3.8. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске,
длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных
больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения
переносится на другой срок.
3.9. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
4. Оплата длительного отпуска
4.1. Длительные отпуска предоставляются без сохранения заработной платы.
5. Гарантии педагогическому работнику при нахождении в длительном отпуске
5.1. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место
работы
(должность).
5.2. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём
педагогической нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по
учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся,
групп.

5.3. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую
работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации
Учреждения.
6. Заключительные положения
6.1. Все споры, связанные с порядком и условиями предоставления длительного отпуска
педагогическим работникам, рассматриваются в соответствии с настоящим Положением в
комиссии по трудовым спорам Учреждения, а также в судебном порядке.